Новости

#Роскосмос#Главное#Форсаж
12.09.2020 18:27

Роскосмос принял участие в форуме «Форсаж-2020»

Десятый юбилейный форум сообществ молодых специалистов «Форсаж», посвященный теме «Устойчивое развитие и ответственное лидерство», прошел в период с 6 по 12 сентября 2020 года в гибридном формате, сочетающий в себе «онлайн» и «офлайн» формы работы с участниками. Он объединил более 800 участников из России, Китая, Индии, Сингапура, Узбекистана, Украины и Молдавии. На форуме выступили более 40 экспертов в разных форматах — экзистенциальный стендап, интеллектуальный поединок, сторителлинг и обратное интервью.

Госкорпорация «Роскосмос» приняла участие в образовательном блоке на тему: тестирование рабочих гипотез федерального исследования «Молодой специалист — стратегический актив государства или социальная ответственность бизнеса?».

Спикеры, которые присутствовали в профессиональной телестудии в Москве: Дмитрий Шишкин, директор Департамента развития персонала и сопровождения проектов Госкорпорации «Роскосмос»; Анатолий Зорин, директор Центра содействия молодым специалистам; Артем Кирьянов, член Общественной палаты Российской Федерации, Председатель Российского союза налогоплательщиков, председатель коллегии адвокатов «Кирьянов и партнеры» и Дмитрий Гольтвегер, начальник Управления по работе с персоналом «Мособлгаз».

В указанном блоке обсуждался следующий вопрос: как федеральные органы и государственные компании понимают, что такое статус молодого специалиста, в чем разница в понятии и какой возраст определяет этот статус. Молодые специалисты, рассуждая о своем статусе, хотели, чтобы их возраст был закреплен на законодательном уровне в законе «О молодежи», где было бы включено понятие «молодой специалист».

В своем выступлении Дмитрий Шишкин отметил: «Нет необходимости жестко регулировать госкомпании и бизнес под понятие „молодой специалист“. Не надо принимать документы, которые обяжут компании дополнительно принимать социальный пакет для молодого специалиста. Желательно прописать в законе возрастные ориентиры, которые позволят работодателю разрабатывать собственные нормативные документы для категории „молодой специалист“ с определёнными инструментами. Наша задача — это дать инструменты социальной поддержки и предоставить дополнительное образование для получения знаний, навыков и опыта в направлениях работы на местах».

Эксперты сошлись во мнении, что статус молодого специалиста должен быть закреплен на федеральном уровне, молодой специалист должен легко вступать в диалог со страшим поколением и руководством с пониманием стратегических задач и новых вызовов, которые стоят перед работодателем.

Организатором форума является Ассоциация граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО» при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации, Федерального агентства по делам молодежи («Росмолодежи») и Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при Общественной палате Российской Федерации.

Сообщить об ошибке в тексте

Фрагмент текста с ошибкой:

Правильный вариант:

При обнаружении ошибки в тексте Вы можете оповестить нас о ней. Для этого нужно выделить мышкой часть текста с ошибкой и нажать комбинацию клавиш "Ctrl+Enter".