Единый отраслевой кадровый резерв РОСКОСМОСА

18 августа 2016 года Правление РОСКОСМОСА утвердило Политику в области формирования и развития кадрового резерва для формирования пула высокоэффективных сотрудников с целью последующего назначения на руководящие должности.

 

Кадровый резерв состоит из двух уровней: отраслевой кадровый резерв госкорпорации и внутренний кадровый резерв предприятий. Отраслевой кадровый резерв формируется из сотрудников ракетно-космической отрасли для последующего назначения на должности генеральных директоров, заместителей генеральных директоров, генеральных/главных конструкторов.

 

В 2015 году состоялся первый набор в отраслевой кадровый резерв, в рамках которого 57 резервистов уже прошли программу обучения в Московской Школе управления СКОЛКОВО.

 

С сентября по октябрь 2016 года проходит второй набор в отраслевой кадровый резерв РОСКОСМОСА.

 

Требования к кандидатам:

Для зачисления в отраслевой кадровый резерв РОСКОСМОСА кандидаты должны пройти несколько этапов:

 

Этап I (подача заявки), сентябрь – октябрь

 

Шаг 1. Получить специальную анкету в службе управления персоналом предприятия

Шаг 2. Заполнить анкету и получить согласие (визу) непосредственного руководителя

Шаг 3. Отдать подписанную анкету в службу управления персоналом, которая внесет вашу кандидатуру в общий список кандидатов от предприятия

 

Этап II (оценка кандидатов), проводится Корпоративной Академией РОСКОСМОСА, октябрь – декабрь

 

Шаг 1. Дистанционная оценка (тесты способностей)

На электронный адрес, указанный в анкете, а также в кадровую службу предприятия приходит уникальная персонифицированная ссылка для прохождения тестов способностей с логином и паролем (подробная инструкция по прохождению теста будет доступна при рассылке). Пройти тестирование необходимо в строго отведенное время, указанное в письме. В противном случае тест автоматически считается непройденным. Итог - 300 лучших участников будут приглашены на очную оценку.

Шаг 2. Очная оценка (Центр оценки).

 

Этап III (принятие решения по участникам), январь

 

Шаг 1. Подготовка отчетов по итогам двух этапов оценки и их представление на рассмотрение Правлению РОСКОСМОСА

Шаг 2. Формирование финального списка резервистов по результатам заседания Правления

 

Этап IV (образовательная программа):

 

Школа главного конструктора

 

В рамках отраслевого кадрового резерва также формируется отдельная группа резервистов, которая будет обучаться по программе «Школа главного конструктора».

 

Цель проекта – подготовить пул сотрудников, готовых к назначению на должность генерального конструктора по направлению.

 

Участниками данной программы могут стать главные и генеральные конструкторы предприятий ракетно-космической отрасли.

 

Программа обучения рассчитана на 3 года и будет включать в себя управленческие дисциплины, узкоспециализированные курсы для развития профессиональных компетенций участников, а также участие в проектах.

 

В 2017 году будет дан старт второму этапу проекта, в котором смогут принять участие руководители отделений, руководители отделов, ведущие конструкторы и конструкторы.