Новости

#НПО Энергомаш

28.05.2022 08:00

В НПО Энергомаш продолжается работа по реализации рабочих инициатив

С января по апрель 2022 года в Научно-производственном объединении «Энергомаш» имени академика В. П. Глушко (входит в состав Госкорпорации «Роскосмос») оформили 37 рабочих инициатив, направленных на повышение эффективности труда и улучшение производственных процессов. Из них 13 предложений уже одобрены техническим советом и приняты к реализации, шесть инициатив реализовано.

Одним из лидеров по улучшениям является механосборочный цех, руководство которого старается максимально сократить время от подачи предложения до его реализации.

Максим Румянцев, начальник механосборочного цеха: «Мы приветствуем и рассматриваем любые предложения работников. Считаю, если в предложении слесаря, электромонтажника, станочника есть идея, которая хоть немного улучшит качество операций, сократит время на их выполнение, значит надо это предложение всем цехом двигать вперед, к внедрению. Решение по оформлению и внедрении инициативы принимается после всестороннего рассмотрения ее техническим советом подразделения».

В управлении повышения операционной эффективности отмечают, что во многом увеличение количества рабочих предложений связано с хорошей работой цеховых специалистов по улучшениям. Результаты работы в 2021 году этих лучших специалистов по улучшениям была поощрена премиями.

Алексей Гуменников, начальник управления повышения операционной эффективности: «Повышение производительности, экономия времени и ресурсов — это тот эффект, который предприятие получает от внедрения инициатив. Радует, что количество инициатив растет — в 2020 году их было 57, в 2021 — 100, в 2022 году планируем увеличить более чем на 20% их количество. Набранные темпы, в том числе в мае этого года, позволяют прогнозировать достижение данной цели. С учетом опыта работы, с 2020 года мы внесли некоторые изменения в наш стандарт по организации работы с личными инициативами, направленные на повышение активности работников Энергомаша. Теперь любой работник может подать инициативу, ранее эта возможность была только у рабочих».

Для выстраивания эффективной мотивации в целях повышения активности работников и роста вовлеченности их в процесс улучшений внесены изменения в положение об оплате и стимулировании труда, выплаты вознаграждений за реализованные инициативы организованы в постоянном режиме.

НПО Энергомаш со своей стороны также поощряет за инициативы баллами в конкурсе «Выигрывает качество». Этот конкурс дает каждому работнику шанс выиграть значительный денежный приз. Очередной розыгрыш призов прошел 15 мая.